Entreprises
L'Alternance : Les avantages
Le CDFA s'est spécialisé depuis plus de 10 ans dans les formations BTS Tertiaires en alternance.
Le Contrat de Professionnalisation est entré en application le 1er Octobre 2004 en remplacement des Contrats de Qualification, d'Adaptation et d'Orientation.
Il s'adresse à des jeunes âgés de 16 à 26 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale (il est également ouvert aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus). Il comporte une période d'essai d'un mois et est obligatoirement établi par écrit (CERFA EJ20) signé par l'employeur et le salarié (ou son représentant légal).
En signant un Contrat de Professionnalisation, le jeune est considéré comme un salarié et non comme un stagiaire. L'employeur doit lui assurer une formation conduisant au diplôme préparé et lui confier des tâches en relation directe avec la formation dispensée par le centre de formation.
Le Contrat de Professionnalisation s'adresse à toute entreprise relavant du secteur artisanal, commercial, industriel ou encore associatif. La durée du temps de travail est celle applicable à l'entreprise, elle comprend le temps passé en entreprise et les heures de cours au CDFA.
Le salarié bénéficie des mêmes droits (congés, protection sociale…) que l'ensemble des autres salariés mais n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise.
Le salarié est obligatoirement suivi par un tuteur, ce dernier est soit le chef d'entreprise soit l'un de ses salariés.
Pour remplir la fonction de tuteur :
Avoir un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par le salarié ainsi qu'une expérience professionnelle de 2 ans en relation avec la qualification visée par le diplôme.
La mission du tuteur :
Transmettre les compétences et évaluer le salarié sur l'acquisition de celles-ci. Participer au suivi du dossier professionnel du salarié.
Avantages Humains :
- Renforcer votre équipe avec un salarié en CDD de 12 à 24 mois ou en CDI
- Programmes de formation conçus dans le but de répondre à vos besoins
- Présence du salarié dans l'entreprise 3 jours par semaine (temps plein en dehors des périodes de formation)
- Perspective d'intégrer à terme un collaborateur formé à vos méthodes
Avantages Financier :
- Bénéficier d'un coût réduit par des conditions financières avantageuses
- Rémunération entre 55 % et 80 % du SMIC ou , selon les branches professionnelles d'un minimum conventionnel
- Rémunération variant en fonction de l'âge, du niveau de formation et de l'ancienneté du bénéficiaire (cf Infos Contrat de Professionnalisation)
Pour info :
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Age du salarié à la signature du contrat |
Sans Qualification ou Titulaire d’un Bac Général |
Au moins titulaire d’un Bac Pro, d’un titre ou diplôme professionnel de même niveau |
|---|---|---|
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Moins de 21 ans |
55% du SMIC ou SMC* |
65% du SMIC ou SMC |
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De 21 à 25 ans |
70% du SMIC ou SMC |
80% du SMIC ou SMC |
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26 ans et plus |
100% du SMIC ou SMC |
100% du SMIC ou SMC |
- SMC : Salaire Minimum Conventionnel fixé par la branche professionnelle
Les absences injustifiées du jeune sur le CDFA peuvent donner lieu à une retenue de salaire de la période considérée.
- Absence de prime de précarité ou d'indemnité en fin de contrat
- Frais de formation pris en charge par l'OPCA (sauf accord particulier avec l'employeur)
Avantages Administratifs :
- Simplifier vos démarches liées à l'embauche
- Le CDFA vous assiste dans la présélection de candidats en fonction de vos attentes et besoins et peut prendre en charge les formalités liées à l'établissement des contrats
Profils de postes
Commerce :
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Assistanat :
BTS Assistant(e) de Gestion PME/PMI
(AG PME/PMI)
BTS Comptabilité et
Gestion des Organisations
(CGO)
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Communication :
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Formation Tuteur
La formation de tuteur est une formation de courte durée (2 à 5 jours soit de 16 à 40 heures) qui a pour objectif d'apporter au tuteur des outils d'accompagnement et de suivi afin de mieux appréhender l'intégration des collaborateurs dans l'entreprise et de les piloter dans leur progression.
Prise en charge
Le coût de la formation est pris en charge par votre OPCA. La loi prévoit également le versement d'une aide tutorale lorsque le tuteur suit cette formation. Le montant de cette aide sera au maximum de 1380EUR par jeune embauché dans le cadre d'un contrat de professionnalisation (le montant de l'aide peut varier selon votre OPCA).
Public concerné
Chef d'entreprise et collaborateurs souhaitant remplir pleinement leur mission tutorale.
Objectifs
Acquérir les outils nécessaires à l'élaboration d'une formation en alternance réussie en partenariat avec le jeune et l'organisme de formation.
À l'issue de la formation, chaque participant sera capable :
- D'adapter son rôle de tuteur à la politique de développement des compétences de l'entreprise,
- De construire un parcours professionnalisant avec des acteurs impliqués dans un processus d'accompagnement,
- D'appliquer les outils du management à l'action tutorale,
Pour de plus amples informations, merci de nous contacter.
Taxe Apprentissage
Votre soutien direct par la taxe d'apprentissage.
Vous pouvez soutenir le CDFA en lui destinant une partie de votre taxe :
La confiance de nos entreprises partenaires nous honore : Participer au financement du CDFA , c’est investir dans la formation de vos futurs salariés.
Ce soutien direct permet de garantir un enseignement de qualité, assurant la pérennité de nos efforts, moyens humains et matériels, en vue d’une véritable pédagogie de la formation en alternance.
Comment verser ?
Vous pouvez utiliser le bordereau de votre collecteur.
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